О системной проблеме низких зарплат в сельских поселениях НАО.
Все-таки работникам МКП, а проще говоря, фермы в Лабожском и Великовисочном за это время выплатили часть долгов по зарплате, правда, по информации людей не в полном объеме, ниже старого заработка. Обещают, что после 18 декабря будет очередной платеж и долги еще закроют. Хочу выразить благодарность руководителям органов власти и прокуратуре, к которым я обращался, все-таки хотя и с опозданием, но временное решение проблемы найдено.
❗Вместе с тем, это очень показательная история про село в НАО в принципе. Она в очередной раз публично обнажила проблему низких зарплат не только в животноводстве, но и во всех остальных сферах деятельности в сельских поселениях.
Сорок тысяч с небольшим на руки доярке, телятнице, рабочему, это крайне мало для Севера с его ценами. Сама по себе ситуация с МРОТниками бюджетниками на селе ненормальна еще и потому, что ускоряет процесс вымирания поселений и отъезда жителей. Кстати, по моей информации история с долгами по зарплате уже «выдавила» по меньшей мере трех работников фермы в Лабожском в город. Один точно уехал, два других собираются переезжать. Невозможно сохранить села и поселки, хотя бы десяток крупных в НАО без того, чтобы сделать жизнь там более выгодной, чем в городе. 10-15 лет и все — поселения уменьшатся с нескольких сотен жителей до десятков пенсионеров.
Без полноценных, реальных программ развития каждого крупного населенного пункта все полеты делегаций любого начальства от исполнительной власти по сельской местности, форумы, важные совещания и тому подобное, по моему мнению, стратегически абсолютно бесполезны. Если такие реальные программы развития сел округа будут когда-нибудь приняты, то первым пунктом в них должен быть один и тот же для всех поселений вопрос — достойной оплаты труда и дополнительных компенсаций, как сейчас принято называть, бонусов.❗Вот есть такие программы федеральные, как земский доктор, земский учитель, земский работник культуры планируют. Но, в нашей ситуации необходим весь спектр закрывать окружными программами на селе. К примеру, крупнейший работодатель в селах НАО «Севержилкомсервис», там широкий перечень МРОТников на селе: это дизелисты, водители, электрики, делопроизводители, мастера участков.
Повторюсь, нужны программы по аналогии с тем же земским доктором региональные, муниципальные, скажем, земский коммунальщик, земский животновод и оленевод. С мерами поддержки от выплат условного миллиона, до повышенной и ранней пенсии, тогда люди задумаются – уезжать или нет в город. Но уже сейчас, в непростое бюджетное время стоит обратить внимание хотя бы на оклады работников МКП (ферм) и Севержилкомсервиса, как я понимаю, здесь речь идет о ведомственном документе Заполярного района, в который нужно внести изменений и обеспечить это решение финансово.
Призываю Администрацию округа и Заполярного района проработать этот вопрос в 2026 году и представить свои предложения в Собрание депутатов НАО!»
Оценили 15 человек
Показать список поделившихся